Vielfalt ist gewinnend und gewinnt.
Diversity
Eine vielgestaltige Mitarbeiterstruktur im Unternehmen, z.B. hinsichtlich Geschlecht, Alter oder ethnischen Gesichtspunkten, erhöht unmittelbar Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und wirkt sich dank höherer Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter direkt positiv auf Ihre Kennzahlen aus. Durch sensibles, professionelles Diversity Management sinkt das Konfliktpotential in Ihrer Belegschaft. Eine harmonische Vielfalt des Teams schafft zusätzlich völlig neue Möglichkeiten, bisher unversorgte Kundengruppen zu gewinnen.
Wir von Key Progress International unterstützen Sie durch Analyse, gemeinsame Erarbeitung und Umsetzung von Diversity-Zielen, diese Ziele zu erreichen. KPI entwirft, orientiert an Ihren Bedürfnissen, ein individuelles und passgenaues Diversity-Konzept für Ihr Unternehmen und begleitet professionell dessen Umsetzung.
Ein oft vernachlässigtes Thema ist die rechtzeitige Vorbereitung auf die Auswirkungen des demographischen Wandels. Hier sind Sie bei KPI in den besten Händen, da unsere erfahrenen Partner unter anderem als Berater in Demographieprojekten der Industrie- und Handelskammer mitwirken. Themen wie z.B. Sabbatical, individuelle Teilzeitmodelle, besondere Möglichkeiten bei der Betreuung von pflegebedürftigen Angehörigen usw. spielen bei der Planung moderner, individueller und attraktiver – also lebensphasenorientierter – Arbeitszeitmodelle eine immer größere Rolle. Wir von KPI bringen unsere langjährige Erfahrung in der betrieblichen Praxis dieser Bereiche in Ihr Unternehmen, um es auf gegenwärtige und zukünftige Herausforderungen vorzubereiten.